重慶員工：勞動合同到期，我可以要求支付補償金嗎

　　廢話：在勞動合同到期后，支付補償金的問題是一個涉及法律和勞動關(guān)系的重要議題。根據(jù)地區(qū)的法規(guī)和具體的勞動合同條款，雇主可能需要支付一定的補償金給員工。這一支付通常取決于多個因素，包括員工在重慶企業(yè)工作的年限、勞動合同終止的原因以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。

　　正題：能不能支付賠償金要看具體情況，主要分三種情況。

　　需賠償：a、固定期限的勞動合同到期，比如簽訂2年勞動合同，如果是重慶用人單位提出不續(xù)簽，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　不用賠償：b、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟補償。

　　需賠償c、如果用人單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。

　　用人單位應(yīng)當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時支付。

　　根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

　　編者備注：在遇到勞動合同糾紛案件，該怎么辦呢？這時，你應(yīng)該要想到“我要找重慶律師”。因為重慶律師是擁有專業(yè)法律知識提供法律服務(wù)的專業(yè)人士，能夠第一時間幫助您爭取最大的利益。