男子實名舉報公司性別歧視不讓女性加夜班-經(jīng)過

   4月27日，河南開封。男子實名舉報鼓樓區(qū)某藝術餐廳拖欠工資不還，自己干了3天后被開除，經(jīng)理稱沒過實習期沒工資。該男子還反映公司只讓男性加夜班女性不加，涉嫌性別歧視（男子夠奇葩）。
    4月29日，該餐廳主理人發(fā)視頻表示，試工后覺得他不合適才沒有錄用。不讓女員工加夜班，是基于自己的工作經(jīng)驗制定的，女員工值晚班有很大的人身安全隱患。

    看了一下網(wǎng)絡上的視頻，服務行業(yè)，試用期兩天，過度熱情讓顧客和其他員工感覺被騷擾，遭到投訴，最后撩到了老板頭上，于是被辭退，沒給試用期的工資（這是店家不給工資不占理的地方）。
   

     網(wǎng)友評論：這個 “讓女員工陪他上夜班”，我想是個正常人都不會提這種條件，如果要求 女員工同樣上夜班，這種要求能理解，都是打工掙錢，工作都一樣，男的能干女的就不能干了，真擔心安全，女員工沒夜班，那就多給上夜班的工資報酬，因為沒人愿意上夜班，妥妥的耗損壽命的事。前廳工作，如果不熱情點，天天冷著個臉，是為了凸顯藝術餐廳的逼格嗎

 律師說遭受企業(yè)性別歧視怎么辦

  1.首先，與該企業(yè)的領導人和管理人員溝通，將自己遭受的不公正待遇和性別歧視情況，反映給公司的高級管理人員。讓他們及時地解決處理問題。其次，向當?shù)厝肆�資源部門投訴。和當?shù)氐娜肆�資源管理部門投訴，現(xiàn)在國家賦予了人力資源部門對相關企業(yè)歧視女性、區(qū)別對待的處理權力，嚴重違法行為將會被記錄在人力資源市場誠信記錄中的
  2.求職或者工作過程中，若公民受到性別歧視的時候是可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴的。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
  3.企業(yè)或者個人因為性別而歧視或者區(qū)別對待女性求職者的，實際上已經(jīng)違反了相關的法律法規(guī)，完全可以向當?shù)氐姆ㄔ浩鹪V該企業(yè)，讓該企業(yè)受到法律的懲罰。
  4.（自媒體或者權威媒體）如果該企業(yè)歧視女性的問題遲遲得不到解決，可以向知名的媒體曝光，經(jīng)過媒體曝光后該企業(yè)一定會十分重視的，因為這個牽扯到企業(yè)的名聲和未來發(fā)展。
  5.向當?shù)氐膵D聯(lián)機構舉報，借住婦聯(lián)機構的力量幫助女性解決職業(yè)歧視問題，婦聯(lián)機構會提供力所能及的幫助，但是婦聯(lián)一般是沒有執(zhí)法權力的。

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