重慶一61歲大齡快遞員工在崗猝死，是否算工傷

　　近期，61歲中男*快遞員工在崗位上猝死引發(fā)熱議。，61歲的大伯在重慶中*快遞分揀中心工作，2月15日，因心臟驟停猝死在崗位。

　　3月21日，對于猝死員工此事，中*方面回應(yīng)稱，正與死者家屬協(xié)商。

　　3月21日，重慶社局表示，61周歲本身不屬于勞動者范疇，如果沒繳納工傷保險，就不能認定為工傷。因為61歲以上人群分兩種情況，一種是已經(jīng)退休領(lǐng)取養(yǎng)老金不屬于勞動者，參加商業(yè)保險的按商業(yè)保險賠償；另一種是沒有養(yǎng)老金，單獨繳納工傷保險的人群需要認定是否為工傷，如果是將按照正常流程賠償。

　　注意：工傷三要素有：工作時間、工作場所、工作原因。但是因為本案猝死老人年齡超過60歲了（年滿60歲之后，如果沒有單獨繳納工傷保險，你在工作崗位上出事是不能認定為工傷的。）不能算是工傷

　　按照《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，當勞動者達到國家規(guī)定的法定退休年齡后(男60歲)，雙方勞動合同終止。這個時候勞動者依舊可以繼續(xù)在這家公司任職沒錯，但公司也有權(quán)可以隨時解除雙方勞動合同。即便雙方再次簽訂了書面的勞動合同，那也不屬于勞動關(guān)系，而是屬于勞務(wù)關(guān)系，后續(xù)產(chǎn)生的任何糾紛只能按照勞務(wù)關(guān)系來處理。

　　我只能期待，以后法律更加完善，充分考慮到這一部分勞動者，給銀發(fā)老人務(wù)工者他們提供更加完善的保護。如果有重慶法律問題歡迎咨詢 4008865736

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